关于您提出的“打工没满一个月赶上2天节假日工资该怎么算”的问题，我可以为您提供以下解答：

结论：节假日的工资计算通常依据国家的劳动法规定以及具体的劳动合同条款来确定。

1. 国家法定节假日的工资待遇：

   • 根据《劳动法》的相关规定，国家法定节假日是带薪休假的，即员工在法定节假日期间，即使未实际工作，也应获得相应的工资报酬。
   • 如果您的劳动合同中有明确约定节假日工资的计算方式，那么应按照合同中的约定执行。

2. 未满月工作情况的考虑：

   • 对于未满一个月的工作情况，工资的计算通常按照实际出勤天数和合同约定来进行。
   • 如果节假日恰好包含在您的工作日内，且您按照合同约定应获得节假日工资，那么这两天节假日的工资应计入您的总工资中。
   • 如果节假日不在您的工作日内，或者劳动合同中有特别规定未满一个月不享受节假日工资的情况，那么这两天节假日的工资可能不计入总工资。

3. 具体计算方式：

   • 通常情况下，您的月工资会按照合同约定的金额或者按照实际出勤天数与日工资标准的乘积来计算。
   • 如果节假日工资需要单独计算，那么应将该部分工资加到总工资中。

4. 建议与注意事项：

   • 建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于节假日工资的具体规定。
   • 如果对工资计算有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，节假日的工资计算需要根据国家的劳动法规定以及具体的劳动合同条款来确定。如果您在实际操作中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。