劳动合同仅由单位持有一份是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十六条明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定确立了劳动合同的签订原则，并明确了劳动合同文本的持有方式，即双方各执一份。

劳动合同各执一份的重要性

1. 保障劳动者权益：劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，对于劳动者而言，是其维护自身权益的重要依据。如果劳动合同仅由用人单位持有，劳动者将无法直接了解合同的具体内容，也无法在需要时提供有效的证据来支持自己的主张。

2. 促进劳动关系和谐：双方各执一份劳动合同，有助于增强彼此的信任和合作基础，减少因信息不对称而引发的纠纷和矛盾。

劳动合同仅由单位持有一份的危害

1. 对劳动者而言：

   • 证据缺失：若仅有一份合同且由用人单位持有，劳动者在权益受损时难以提供有效证据。
   • 信息不对称：无法随时查阅合同，导致对自身权利和义务了解不足，可能错过维权时机。

2. 对用人单位而言：

   • 法律风险增加：违反法律规定可能面临劳动监察部门的责令改正和潜在的法律责任。
   • 信任关系破裂：损害员工对用人单位的信任，可能影响工作积极性和忠诚度，进而影响企业的整体运营和声誉。

应对措施与建议

1. 友好协商：劳动者应与用人单位沟通，要求其按照法律规定提供一份劳动合同。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 投诉与仲裁：若用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并在必要时对用人单位进行处罚。

3. 法律普及与意识提升：建议用人单位加强法律培训，提高法律意识，确保合同管理规范合法。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在权益受损时能够及时维权。

综上所述，劳动合同仅由单位持有一份是不符合法律规定的。为了确保双方的权益得到有效保障，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保各自持有一份合法有效的劳动合同文本。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。