劳动合同中文员岗位是否属于工人岗，这并非一个绝对固定的分类，而是需要根据具体的工作内容、性质以及企业的实际管理情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从岗位性质与工作内容来看：

   • 文员岗位通常负责办公室的日常行政事务，如文件整理、资料录入、会议安排、接待来访等。这些工作更多地偏向于脑力劳动，与传统的工人岗位（如生产线上的操作工、机械工等）所从事的体力劳动有显著区别。
   • 然而，如果文员岗位的工作内容中包含了较多的体力劳动成分，或者该岗位被企业明确归类为工人序列（尽管这种情况较为少见），那么从实际工作性质和企业管理的角度来看，该岗位也可以被视为工人岗。

2. 从企业岗位分类与薪酬体系来看：

   • 不同企业对于岗位的分类和薪酬体系设置可能存在差异。有些企业可能将文员岗位归类为管理岗位或专业技术岗位，享受相应的薪酬待遇和晋升机会；而有些企业则可能将其归类为工人岗位，按照工人的薪酬标准进行发放。
   • 因此，要判断文员岗位是否属于工人岗，还需要参考企业内部的岗位分类和薪酬体系设置。

3. 从法律法规的角度来看：

   • 我国法律法规并未对“工人岗”进行明确的定义或分类。在实际操作中，通常是根据岗位的工作性质、技能要求、劳动强度等因素来综合判断。
   • 如果文员岗位的工作性质、技能要求等符合工人岗位的特征，且企业也将其归类为工人岗位，那么从法律法规的角度来看，该岗位也可以被视为工人岗。但这种情况需要具体案例具体分析，不能一概而论。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对于自己所在岗位的分类存在疑问或争议，可以首先查阅企业的岗位分类和薪酬体系设置文件，了解企业对于该岗位的定位和待遇标准。
• 如果与企业无法达成一致意见，或者认为企业的分类和待遇标准存在不合理之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同中文员岗位是否属于工人岗并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。