文员是否算工人身份，这主要取决于其具体的工作性质、劳动合同以及所在单位的性质，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 从工作性质和劳动合同角度：

   • 如果文员的工作内容主要是执行具体的、重复性的、体力或脑力劳动任务，如文件整理、数据录入、日常行政事务处理等，且其与用人单位签订的劳动合同中明确约定了其工人身份或相关权益，那么该文员可以被视为工人身份。
   • 反之，如果文员的工作内容更偏向于管理、策划、决策等高级职能，且其劳动合同中未明确约定工人身份，而是更偏向于管理人员或专业技术人员的身份，那么该文员可能不被视为工人身份。

2. 从所在单位性质角度：

   • 在国有企业或集体企业中，工人的身份通常有较为明确的界定，且往往与工资福利、晋升机会等紧密相关。如果文员在这样的企业中工作，且符合工人的身份界定标准，那么其可以被视为工人身份。
   • 在私营企业或外资企业中，工人的身份界定可能相对模糊，且更多地取决于劳动合同和单位内部的规定。因此，文员是否算工人身份，需要具体查看其劳动合同和单位的相关规定。

3. 从法律定义和实际应用角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工人通常指的是从事体力或脑力劳动，以获取工资报酬为主要生活来源的人员。然而，这一定义在实际应用中可能存在一定的模糊性，特别是当涉及到文员这类既非纯粹体力劳动也非纯粹脑力劳动（或两者兼有）的岗位时。
   • 在实际应用中，文员是否算工人身份，往往还需要考虑其工资水平、工作时间、劳动强度、社会地位等多种因素。例如，如果文员的工资水平较低、工作时间较长、劳动强度较大，且在社会地位上相对较低，那么其更有可能被视为工人身份。

建议：

• 对于文员本人来说，如果希望明确自己的身份界定，可以仔细查看自己的劳动合同和单位的相关规定，或者咨询单位的人力资源部门。
• 如果文员认为自己的权益受到了侵害，或者对身份界定存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总结：文员是否算工人身份，需要综合考虑其工作性质、劳动合同、所在单位性质以及法律定义和实际应用等多种因素。因此，不能简单地给出一个肯定的或否定的答案。如果有具体的法律问题或争议，建议直接向我咨询。