劳务派遣排班需经过甲方（用工单位）同意或确认，这是劳务派遣关系中的基本原则。以下从不同角度详细说明：

1. 劳务派遣的排班权归属
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位（乙方）与用工单位（甲方）需签订书面协议，明确双方权利义务，包括“工作岗位、工作地点、工作时间”等。排班作为工作时间的具体安排，属于用工单位用工管理权的范畴，因此甲方对排班方案有最终决定权或至少需参与协商。
   例外情形：若派遣协议中明确约定排班由乙方（派遣单位）独立决定，且不违反法律法规（如每日不超过8小时、每月不超过36小时加班限制），则乙方可自行排班。但实践中此类约定较少，因甲方通常需直接管理派遣员工的工作安排。

2. 甲方参与排班的合法性依据

   • 用工管理权：甲方作为实际用工方，需对派遣员工的工作内容、时间、效率等进行直接管理，排班是核心管理手段之一。
     
   • 同工同酬要求：若甲方对正式员工与派遣员工实行相同或类似岗位，排班需保持一致，避免因排班差异导致薪酬、福利等不公平待遇（违反《劳动合同法》第六十三条）。
     
   • 安全生产需要：如排班涉及高危岗位或特殊工时（如综合计算工时制），甲方需根据生产安全要求调整排班，并确保符合《劳动法》关于工时、休息休假的规定。

3. 乙方（派遣单位）的配合义务

   • 乙方需根据甲方提供的排班需求，及时调整派遣员工的工作安排，并确保员工遵守甲方排班制度。
     
   • 若甲方排班违反法律法规（如强制超时加班），乙方有义务拒绝执行，并要求甲方修正，否则可能承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。

4. 争议解决建议

   • 协商优先：若双方对排班有争议，应首先通过派遣协议约定的争议解决条款处理（如协商、调解）。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张排班违法（如超时、不公平）或要求调整。

总结：劳务派遣排班通常需甲方主导或参与，乙方需配合执行。若您遇到排班纠纷（如甲方随意调整排班、排班违法），可直接向我咨询具体应对方案，我会结合派遣协议内容、当地劳动法规为您分析。