若事业单位在劳动合同中将用人单位甲方填为派遣公司，这属于劳务派遣用工形式，劳动者需根据自身需求和实际情况，从以下不同角度来分析和处理：

1. 确认劳务派遣的合法性

   • 根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并经行政许可。因此，首先要确认该派遣公司是否具有合法的劳务派遣资质。如果派遣公司没有资质，那么这种派遣行为可能是违法的，劳动者有权要求事业单位直接与其签订劳动合同。
   • 同时，要检查劳务派遣是否用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。如果事业单位在主营业务岗位上长期使用劳务派遣工，这可能违反了“三性”岗位的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2. 明确劳动关系与权益

   • 在劳务派遣中，劳动者与派遣公司建立劳动关系，而与实际用工单位（即事业单位）之间是劳务关系。这意味着劳动者的工资、福利、社保等应由派遣公司负责支付和缴纳。
   • 劳动者应确保与派遣公司签订了书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工时、休假、社保等方面的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与派遣公司沟通并修改。
   • 劳动者在事业单位工作期间，应享受与事业单位正式员工同等的劳动条件、劳动保护和职业危害防护等权益。如果事业单位未能提供这些条件，劳动者可以向派遣公司反映，并要求其与事业单位协调解决。

3. 处理劳动纠纷

   • 如果劳动者与派遣公司或事业单位之间发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者应首先尝试与双方协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 考虑个人职业规划

   • 对于劳动者来说，劳务派遣可能不是一种稳定的用工形式。因此，在考虑是否接受劳务派遣时，劳动者应结合自己的职业规划和发展需求来做出决策。
   • 如果劳动者希望获得更稳定的工作和更好的职业发展机会，可以考虑寻找与事业单位直接签订劳动合同的工作机会。