结论：在报考事业单位时，若与派遣公司签订了劳动合同，工作单位一般应填写实际被派遣至的事业单位名称，但需结合报考要求及派遣协议内容综合判断。以下是具体分析：

1. 从劳动合同性质角度

• 劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，但实际工作单位为被派遣的用工单位（即事业单位）。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；而用工单位仅承担与岗位相关的管理责任。
• 报考建议：若事业单位报考要求明确需填写“现工作单位”，通常应填写实际提供岗位的事业单位名称（如“XX市XX中心”），而非派遣公司名称。但需注意，部分单位可能要求同时备注派遣关系（如“XX市XX中心（劳务派遣）”）。

2. 从报考单位审核角度

• 事业单位招聘时，审核重点通常为考生是否符合岗位资格条件（如专业、学历、工作经历等）。若岗位明确要求“具有XX单位工作经历”，则需证明实际在该单位工作，此时填写事业单位名称更符合要求。
• 例外情况：若报考单位要求提供与派遣公司的劳动合同作为工作证明，则需按合同签订方填写派遣公司名称，并附上派遣协议或工作证明（说明实际工作单位及岗位）。

3. 从法律风险防范角度

• 避免虚假填写：若随意填写与事实不符的单位名称，可能被认定为“提供虚假信息”，导致取消报考资格或录用后解除合同。
• 证据留存：建议保存派遣协议、工资发放记录、考勤记录等材料，以备报考单位核查实际工作情况。

4. 操作建议

• 第一步：仔细阅读事业单位招聘公告中的“报考指南”或“填写说明”，明确是否允许填写实际工作单位。
• 第二步：若公告未明确，可联系报考单位人事部门确认填写要求（如“是否接受劳务派遣身份填写实际单位”）。
• 第三步：在无法确认时，优先填写事业单位名称，并在备注栏注明“劳务派遣至XX单位”，同时准备派遣协议等证明材料。

总结：填写工作单位的核心原则是“真实、准确、符合报考要求”。若仍有疑问，可直接向我提供具体报考公告内容或派遣协议条款，我将进一步为您分析。