关于事业单位岗位竞聘方案能否一年一修改以及应遵守的法律问题，以下是我的详细解答：

首先，事业单位岗位竞聘方案的修改频率并非由法律直接规定为一年一次或固定周期，而是应根据事业单位的实际情况、工作需要以及人事管理制度的要求来灵活确定。这意味着，如果事业单位认为有必要，且经过合法程序，是可以一年修改一次竞聘方案的；同样，如果情况稳定，也可以保持较长时间不修改。

接下来，关于应遵守的法律，事业单位在制定或修改岗位竞聘方案时，主要应遵循的是《事业单位人事管理条例》。该条例是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展而制定的。其中，与岗位竞聘方案制定和修改直接相关的条款包括：

• 第四条：事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。这一条款强调了人事管理制度的制定和修改需要民主参与，确保工作人员的知情权和参与权。

• 第十条：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，应按照制定竞聘上岗方案、公布竞聘岗位等信息、审查竞聘人员资格条件、公示拟聘人员名单、办理聘任手续等程序进行。这一条款具体规定了竞聘上岗的程序，是制定和修改竞聘方案时需要遵循的基本框架。

因此，事业单位在制定或修改岗位竞聘方案时，应确保方案内容合法合规，符合《事业单位人事管理条例》的相关规定，并通过职工代表大会或其他形式听取工作人员意见，确保方案的民主性和科学性。同时，方案应明确竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，确保竞聘过程的公开、公平、公正。

综上所述，事业单位岗位竞聘方案的修改频率应根据实际情况确定，而制定和修改方案时应主要遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定。