结论：事业单位三年一聘中间是否可以调整，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同内容调整
   若双方协商一致，可对原聘用合同中的非核心条款（如岗位具体职责、工作地点细节等）进行补充约定或调整，但需签订书面变更协议，并报主管部门备案。若涉及核心条款（如聘用期限、薪酬结构、岗位类别等），原则上需待当前聘期届满后重新签订合同，除非存在法定或约定解除情形。

2. 岗位调整

   • 单位主动调整：若因工作需要、机构改革或员工不胜任岗位等原因，单位可依据《事业单位人事管理条例》及内部规章制度对员工岗位进行调整，但需满足以下条件：
     
     • 调整具有充分合理性（如员工原岗位被撤销、考核不合格等）；
       
     • 调整后岗位与原岗位性质、职级相近，不损害员工合法权益；
       
     • 提前与员工沟通并听取意见，必要时需经职工代表大会或工会审议。
       
   • 员工申请调整：员工可因个人发展、健康等原因申请调岗，但需经单位同意并办理相关手续。若单位拒绝，员工需通过协商或劳动争议程序解决。

3. 聘期未满解除合同

   • 单位解除：若员工存在严重违纪、考核不合格、被依法追究刑事责任等情形，单位可依据《事业单位人事管理条例》解除合同，但需提前通知并支付经济补偿（若符合法定情形）。
     
   • 员工解除：员工可提前30日书面通知单位解除合同，但若违反服务期约定或竞业限制条款，可能需承担违约责任。

建议：

• 若您或单位希望调整聘用关系，建议优先通过协商签订书面变更协议，明确调整内容、期限及双方权利义务；
  
• 若涉及岗位调整或合同解除，需严格遵循法定程序，保留相关证据（如考核记录、沟通记录等），以避免纠纷；
  
• 若对调整合法性存疑，可进一步向我咨询具体条款或案例。