当中介不发工资时，一般不可以直接去厂里闹，因为这并不是解决问题的正确方式，且可能违反法律法规。以下是我为您详细梳理的合法维权途径和相关信息：
一、明确法律关系与责任主体
合同关系：您与中介之间通常存在劳动合同或劳务合同关系，而与工厂之间可能并不存在直接的劳动关系。因此，当中介不发工资时，您应主要依据与中介之间的合同来主张权利。
责任主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，中介作为用人单位，是支付工资的责任主体。工厂作为用工单位，在一般情况下并没有直接支付您工资的义务。
二、采取合法途径维权
与中介协商：
- 首先，您可以尝试与中介进行协商，了解未发工资的原因，并要求其支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工厂责任
- 在某些特殊情况下，如工厂存在与中介勾结克扣工资等违法行为，或明知中介无资质仍使用其派遣的劳动者，工厂可能需要承担相应的法律责任。此时，您可以同时向中介和工厂主张权利。但这种情况需要您有充分的证据来证明工厂的违法行为。
四、为何不能直接找厂里要工资
- 法律义务不同：工厂不是您的直接雇主，没有直接支付工资的法定义务。
- 合同相对性原则：您与中介签订了劳动合同，应依据该合同向中介主张权利。直接去厂里闹可能违反法律法规，且无法有效解决问题。
五、建议与提醒
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。直接去厂里闹不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。