关于劳动派遣招人是否会从用人单位发公告的问题，结论是：劳务派遣单位在招人时，并不一定会直接从用人单位（即实际用工单位）发公告，但会通过适当方式确保劳动者了解关键信息。以下从不同角度详细分析：

一、劳务派遣单位的告知义务

劳务派遣单位在招用劳动者时，负有全面的告知义务，这是为了确保劳动者的合法权益得到充分保障。根据相关法律法规及律师见解，劳务派遣单位应告知劳动者的内容涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 劳务派遣协议的核心条款：如工作内容与岗位、工作地点与环境、工作时间与休息休假、劳动报酬及福利待遇、社会保险与公积金、派遣期限等。这些信息是劳动者决定是否接受派遣的重要依据。
2. 职业安全与健康：如实告知工作中可能存在的职业危害因素及相应的防护措施，确保劳动者了解并遵守安全规定，预防事故的发生。
3. 规章制度与工作纪律：全面告知劳动者应当遵守的用工单位的规章制度，包括考勤制度、绩效考核制度、保密制度、奖惩制度等，以及违反相关制度可能面临的后果。

二、公告发布的方式与主体

1. 发布方式：劳务派遣单位在招人时，可能会通过多种方式发布招聘信息，如线上招聘平台、社交媒体、招聘会等。这些方式旨在广泛吸引潜在劳动者，并确保信息的传播范围。
2. 发布主体：虽然用人单位（实际用工单位）可能对招聘有一定的需求或期望，但直接发布招聘公告的通常是劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位是劳动者的直接雇主，负责与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。然而，在实际操作中，劳务派遣单位可能会与用人单位协商，根据用人单位的需求和要求来制定招聘公告的内容。

三、特殊情况下的公告发布

在某些特殊情况下，如用人单位有特定的招聘需求或要求，且希望直接参与招聘过程时，可能会与劳务派遣单位共同发布招聘公告。这种情况下，公告的内容可能会更加具体地反映用人单位的需求和期望，但发布主体仍然可能是劳务派遣单位或双方共同发布。

四、法律建议与注意事项

1. 劳动者角度：在应聘劳务派遣岗位时，劳动者应仔细阅读招聘公告及劳务派遣协议，确保了解所有关键信息，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。如有疑问或不明确之处，应及时向劳务派遣单位咨询并要求解释。
2. 劳务派遣单位角度：劳务派遣单位在发布招聘公告时，应确保信息的真实性和准确性，避免误导劳动者。同时，应全面履行告知义务，确保劳动者对工作的各个方面都有充分的了解。
3. 用人单位角度：虽然用人单位不直接发布招聘公告，但应与劳务派遣单位保持密切沟通，确保招聘公告的内容符合自身的需求和期望。同时，应积极参与招聘过程，如参与面试、评估等环节，以确保招聘到合适的人员。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。