在劳务派遣用工关系中，用工单位通常不会直接通知员工被辞退，而是由劳务派遣单位负责通知。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣中的三方关系：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
- 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是劳动关系的相对方。
- 用工单位则使用劳动者提供的劳务，但并不直接与劳动者建立劳动关系。
辞退通知的发出主体：
- 当出现可辞退情形时，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位。
- 随后，劳务派遣单位会按照法律规定和合同约定，正式通知劳动者解除劳动合同。
- 因此，具有法律效力的辞退通知应由劳务派遣单位发出，而不是用工单位。
实际操作中的沟通：
- 虽然在实际操作中，用工单位可能会先与劳动者沟通退回事宜，但这并不构成具有法律效力的辞退通知。
- 劳动者有权要求劳务派遣单位按照法律规定和合同约定，发出正式的辞退通知。
法律保障与劳动者权益：
- 由劳务派遣单位发出辞退通知，可以确保辞退程序的合法性和劳动者权益的保障。
- 如果用工单位直接通知员工被辞退，可能会引发程序上的争议和劳动者权益的受损。
法律建议：
- 如果您作为劳务派遣员工被用工单位退回，并怀疑自己可能被辞退，应首先向劳务派遣单位咨询并要求其发出正式的辞退通知。
- 如果劳务派遣单位未按照法律规定和合同约定发出辞退通知，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：
在劳务派遣用工关系中，辞退通知应由劳务派遣单位负责发出。用工单位虽然可能会先与劳动者沟通退回事宜，但这并不构成具有法律效力的辞退通知。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何关于劳务派遣或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。