劳动合同中约定未完成考核公司可单方面调岗，这一条款的合法性需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核标准、调岗条件及程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在实施调岗时遵循了这些规定：

   • 在这种情况下，公司因员工未完成考核而单方面调岗，通常被认为是合法的。因为双方已经在劳动合同中约定了相关的权利和义务，员工在签订合同时已经同意了这些条款，公司按照约定执行调岗，是履行合同义务的行为。
   • 但需注意，即使合同中有这样的约定，公司在调岗时也应确保调岗的合理性，比如调岗后的岗位应与员工的能力、经验相匹配，且不应存在侮辱性或惩罚性的调岗。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定考核标准、调岗条件及程序，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司因员工未完成考核而单方面调岗，可能是不合法的。因为缺乏明确的约定或规定，公司无法证明其调岗行为的合法性，员工可以拒绝调岗，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体来说，如果公司调岗的行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，比如未与员工协商一致就擅自变更劳动合同内容，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

3. 从员工权益保护的角度出发：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于考核、调岗等可能影响自身权益的条款。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。
   • 如果公司因员工未完成考核而提出调岗，员工有权要求公司出示相关的考核标准和调岗依据。如果员工认为公司的调岗行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应在劳动合同或规章制度中明确规定考核标准、调岗条件及程序，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在实施调岗时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保调岗的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见。如果遇到公司的不合理调岗行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司的调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

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