结论前置：劳动合同期满员工不再续签合同，若满足一定条件，是可以走失业并领取失业保险金的；但若不满足条件，则不能领取。以下是对此问题的详细分析：

一、领取失业保险金需满足的条件

1. 按照规定参加失业保险，并足额缴费满1年

   • 这是领取失业保险金的基本前提。只有用人单位和劳动者本人都按照规定参加了失业保险，并且持续、足额地缴纳了失业保险费满1年，失业人员才有资格领取失业金。

2. 非因本人意愿中断就业

   • 劳动合同期满员工不再续签，若此决定非由员工主动提出（即单位不同意续签或单位提出降低劳动合同约定条件导致员工不续签），则属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
   • 特殊情况：若员工主动提出不续签，但单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），而员工因此不同意续签，这种情况也应视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 已办理失业登记，并有求职要求

   • 失业人员需要到当地的就业服务机构办理失业登记，以证明其目前处于失业状态。
   • 同时，失业人员还需要有求职的意愿，这通常通过定期参加求职培训、接受就业推荐等方式来体现。

二、不同情况下的分析

1. 单位不同意续签

   • 若劳动合同期满，单位不同意续签导致劳动合同终止，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 若员工同时满足缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件，则可以领取失业保险金。

2. 员工主动提出不续签

   • 若劳动合同期满，员工主动提出不续签劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。
   • 例外情况：如上述特殊情况所述，若单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，而员工因此不同意续签，则员工仍可领取失业保险金（在满足其他条件的前提下）。

三、申领失业保险金的流程

• 单位责任：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并在终止或者解除劳动关系之日起十五日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
• 失业人员行动：失业人员应持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。随后，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
• 领取期限：失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，具体期限根据失业人员累计缴费时间确定。

四、建议与注意事项

• 由于失业金的领取是一个严谨的过程，且各地在具体执行和认定上可能存在差异，建议失业人员在遇到此类问题时，及时咨询当地的社会保险经办机构或向我咨询，以获取准确的信息和指导。
• 在申领失业保险金时，失业人员应确保自己满足所有条件，并准备好所需材料，以便顺利办理申领手续。

综上所述，劳动合同期满员工不再续签合同能否领取失业保险金，需综合考虑多种因素，特别是谁提出不续签以及是否满足其他领取条件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。