结论前置：关于“续签合同工资变更不签是否可以走失业”的问题，这主要取决于失业是否“非因本人意愿”以及是否满足领取失业保险金的其他法定条件。具体来说，如果是因为用人单位降低工资等条件导致您不愿意续签，且满足其他领取条件，那么您可以领取失业保险金；反之，则不能领取。
详细分析：
领取失业保险金的基本条件：
- 根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下三个条件：一是按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
续签合同工资变更与领取失业保险金的关系：
- 用人单位降低条件导致不续签：如果用人单位在续签合同时提出降低工资、减少福利等条件，导致您不愿意续签，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。在同时满足上述其他两个条件（即已参加失业保险并缴费满1年，以及已办理失业登记并有求职要求）的情况下，您可以领取失业保险金。
- 您主动选择不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订，或者您因自身原因（如找到更好的工作、个人发展等）选择不续签，这种情况一般被视为“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。
办理领取失业保险金的手续：
- 对于符合领取失业保险金条件的失业人员，应在离职后60日内到单位所在地的劳动保障部门办理领取失业保险金手续。这是确保您能够及时享受到保险待遇的重要环节，请务必注意时间限制。
法律建议：
- 如果您因为用人单位降低工资等条件而不愿意续签合同，且满足领取失业保险金的其他条件，建议您及时办理失业登记，并在规定时间内到劳动保障部门申请领取失业保险金。
- 如果您对是否符合领取条件有疑问，或者遇到用人单位拒绝办理相关手续等情况，可以向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果您符合领取失业保险金的条件但未及时申请，可能会错过领取期限，导致无法享受应有的保险待遇。
- 如果您不符合领取条件而强行申请，可能会面临被拒绝的风险，并可能影响您的信用记录。
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