核心结论：此情况赔偿金额需视具体责任划分而定，若企业未尽到安全管理及强制保险义务，需承担较大比例赔偿责任；若工人自身存在重大过错，企业赔偿比例会降低。以下为详细分析：
核心前提
工人未按企业要求购买保险私自上岗，在工作过程中发生事故导致死亡，现在要确定企业需要承担的赔偿金额。这涉及到企业安全管理责任、工人自身过错以及保险购买要求等多方面的法律关系。
详细分析
- 企业责任角度
- 安全管理责任：企业有义务为工人提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，同时要求工人购买相关保险也是企业安全管理的一部分。如果企业没有尽到这些义务，例如没有对工人进行安全培训、没有提供必要的安全防护设备等，那么企业在事故中需要承担较大的责任。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业可能需要承担因安全事故导致工人死亡的大部分赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元，再加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金等，赔偿总额可能会比较高。
- 强制保险要求责任：企业要求工人购买保险，如果这种要求是合理且符合行业规定的，而工人私自不上岗违反了企业的规定，企业可能在一定程度上减轻责任。但如果企业没有以合理的方式向工人说明购买保险的重要性和必要性，或者没有提供便捷的购买渠道等，企业仍然需要承担一定的责任。例如，企业只是口头要求工人购买保险，但没有提供具体的保险购买信息和指导，导致工人不知道如何购买而私自上岗，企业就不能完全免除责任。
- 工人自身过错角度
- 重大过错情况：如果工人私自上岗的行为存在重大过错，例如明知工作存在危险且企业已经明确告知必须购买保险才能上岗，但工人仍然强行上岗，那么工人在事故中也需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，在这种情况下，企业可以减轻赔偿责任。具体减轻的比例需要根据工人的过错程度、企业的安全管理情况等因素综合确定。例如，如果法院认定工人承担30%的责任，那么企业只需要承担70%的赔偿责任。
- 一般过错情况：如果工人的私自上岗行为只是一般过错，例如因为疏忽没有及时购买保险，而企业也存在一定的安全管理漏洞，那么企业的赔偿责任可能不会减轻太多。企业仍然需要承担主要的赔偿责任，只是在具体赔偿金额上可能会根据双方的过错程度进行适当调整。
后续建议
在实际处理这类案件时，需要进行详细的调查和证据收集，以确定企业和工人各自的责任比例。如果遇到此类纠纷，建议及时收集相关证据，如企业的安全管理规定、工人的工作记录、事故现场的证据等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。