结论：根据您目前的情况，您完全有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的1万5千元工资。同时，尽管合同未给您，但打款凭证等证据也能在一定程度上支持您的诉求。

分析说明：

1. 工资拖欠问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠您1万5千元工资的行为，明显违反了这一规定。
   • 您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司确实拖欠了您的工资，而您手中的打款凭证（如果显示公司之前支付工资的记录，以及未支付的部分）将是非常重要的证据。

2. 合同未给的问题：

   • 虽然合同未给您，但这并不影响您与公司之间存在劳动关系的事实。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。
   • 在实际操作中，除了劳动合同外，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。您已经拥有的打款凭证，特别是如果它能显示出公司定期向您支付工资的模式，也能在一定程度上证明您与公司之间的劳动关系。
   • 如果可能的话，您还可以尝试从公司其他员工那里获取劳动合同的副本或者照片，或者通过其他方式收集更多证明劳动关系的证据。

3. 劳动仲裁流程：

   • 您需要准备一份仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实依据。
   • 提交仲裁申请时，您需要附上相关证据材料，包括但不限于打款凭证、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁机构在受理您的申请后，会安排开庭审理，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

行动建议：

• 收集证据：除了打款凭证外，尽量收集其他能证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
• 准备仲裁申请：撰写一份详细的仲裁申请书，明确您的诉求和事实依据，并附上相关证据材料。
• 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。
• 跟进仲裁进程：保持与仲裁机构的联系，及时了解仲裁进程和结果。

后续思考：

• 如果仲裁结果对您有利，但公司仍不履行支付义务，您需要考虑向法院申请强制执行。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

如果您在准备仲裁申请或收集证据过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。