针对您公司未与您签订劳动合同但工资照发，您想申请劳动仲裁的情况，收集证据是非常关键的一步。以下是我为您详细列举的，您可能需要准备的证据类型及其重要性：

一、工资支付凭证或记录

重要性：这是最直接能证明您与公司存在经济往来的证据，也是认定劳动关系的重要依据。

具体形式：

• 银行工资流水
• 工资条

收集方法：

• 登录您的银行账户，下载或打印工资流水。
• 保留好每月的工资条，如果公司不提供，可以请求财务部门或人力资源部门提供。

二、身份类证件

重要性：这些证件上通常包含公司信息和个人岗位信息，是证明您与公司存在劳动关系的重要凭证。

具体形式：

• 工作证
• 服务证
• 工装
• 门禁卡

收集方法：

• 保留好公司发放的所有身份类证件。
• 如果丢失或未发放，可以尝试与公司沟通补发或提供其他证明。

三、考勤记录

重要性：考勤记录能清楚体现您的工作时间和出勤情况，对证明您在公司工作具有重要作用。

具体形式：

• 打卡记录
• 考勤表
• 加班通知

收集方法：

• 从公司的人力资源部门或考勤系统获取。
• 如果公司不提供，可以尝试与同事合作，共同收集证据。

四、其他劳动者证言

重要性：同事的证言可以作为辅助证据，证明您在公司工作的事实。

具体形式：

• 书面证言
• 录音或视频证言

收集方法：

• 与同事沟通，请求他们提供书面或录音/视频证言。
• 确保证言内容真实、准确，并包含同事的联系方式以便仲裁机构核实。

五、工作相关文件

重要性：这些文件能证明您参与了公司的具体工作，也是证明劳动关系的重要证据。

具体形式：

• 业务合同
• 项目报告
• 工作邮件
• 聊天记录

收集方法：

• 保留好您参与的所有工作文件。
• 如果文件在公司手中，可以尝试与公司沟通获取或请求复印。

注意事项

1. 真实性、合法性与关联性：在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。虚假或不合法的证据将不会被采纳，甚至可能导致您承担法律责任。
2. 留存原件：尽可能留存证据的原件，如果只能获取复印件，应确保复印件清晰可辨，并注明来源。
3. 及时提交：在申请劳动仲裁时，应按照规定的时间提交证据。如果因客观原因未能及时提交，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期提交。

最后，我建议您在申请劳动仲裁前，先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并提交您收集的证据。祝您维权成功！