您好，关于您提出的“离职单签过后就不用来吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到离职流程的具体执行和法律规定。
首先，离职单的签署是离职流程中的一个重要环节，它标志着您已经向公司表达了离职的意愿，并且公司也对此进行了确认。然而，离职单的签署并不意味着您立即就可以不来上班了。
离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请：您需要向公司提交书面的离职申请，明确离职的日期和原因。
公司审批：公司会对您的离职申请进行审批，确认离职日期和相关事宜。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
离职手续办理：包括离职证明的开具、社保和公积金的转移、工资结算等。
正式离职：在完成所有离职手续后，您才能正式离职，不再来公司上班。
关于离职单签署后的具体行动：
如果您已经签署了离职单，但离职日期尚未到来，那么您仍然需要按照公司的规定和安排来上班，完成工作交接和其他离职手续。
在离职日期到来之前，如果您有任何变更离职意愿或需要调整离职日期的想法，应该及时与公司进行沟通，并按照公司的规定办理相关手续。
法律层面的考虑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提出离职申请并得到公司确认后，您仍然有三十日的时间来处理与工作相关的事宜，并完成离职手续。在这三十日内，如果您撤销离职申请或变更离职日期，需要与公司进行协商，并按照公司的规定办理相关手续。
总结与建议：
因此，离职单签署后并不意味着您立即就可以不来上班了。您需要按照公司的规定和安排来上班，完成工作交接和其他离职手续。如果您有任何变更离职意愿或需要调整离职日期的想法，应该及时与公司进行沟通，并按照公司的规定办理相关手续。同时，建议您在离职前仔细阅读公司的离职政策和相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。