关于您提出的“离职单签署后，一个月缓冲时间可以不来吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者提前通知解除劳动合同的期限，但并不意味着您必须在这个期限内一直留在公司工作。实际上，这个期限主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

在您签署离职单后，如果您与用人单位就离职时间进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么您可以按照协商的结果来安排离职时间。如果协商的结果是您可以在一个月缓冲期内不来上班，那么这是可以的，但前提是您必须确保工作交接的顺利进行，并且不会给用人单位造成不必要的损失。

然而，如果双方没有就离职时间进行协商，或者协商未达成一致意见，那么您通常需要按照劳动合同法的规定，在提前三十日通知用人单位后，继续在公司工作至通知期满，以确保工作交接的完成。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，离职单签署后一个月缓冲时间是否可以不来，主要取决于您与用人单位之间的协商结果。如果双方达成了一致意见，并且您能够确保工作交接的顺利进行，那么这是可以的。否则，您通常需要按照劳动合同法的规定继续在公司工作至通知期满。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。