劳动者提交离职信后，并不意味着可以立即不来工作，具体是否继续工作需根据离职信的内容和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职信的性质与内容：

   • 如果离职信中明确表明了离职的日期，并且这个日期是符合法律规定的（如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位），那么劳动者在离职日期到来之前，仍然需要继续履行工作职责，不能擅自离职。
   • 如果离职信只是表达了离职的意愿，但并未明确离职日期，或者离职日期不符合法律规定，那么劳动者不能仅凭此信就停止工作。在这种情况下，劳动者应与用人单位协商确定离职日期，并确保在离职前完成工作交接等义务。

2. 法律规定与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。这是劳动者的法定义务，必须履行。
   • 在离职前，劳动者有义务完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。如果劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在提交离职信时，应明确离职日期，并确保这个日期是符合法律规定的。同时，应与用人单位协商好工作交接等事宜，确保离职过程顺利进行。
   • 如果用人单位对离职信有异议，或者拒绝接受离职申请，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。
• 如果劳动者在离职前未完成工作交接，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。

总结与建议： 劳动者在提交离职信后，应继续履行工作职责，直到离职日期到来并完成工作交接。如果遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向我咨询以获取更专业的法律建议。在离职过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。