搬东西手臂拉伤是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下我将从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，如办公室、工厂、仓库等。
3. 工作原因：这是认定工伤的核心要素，指的是职工受伤与工作有直接的因果关系。

二、搬东西手臂拉伤是否符合工伤认定条件

1. 如果是在工作时间和工作场所内，因搬运公司物品导致手臂拉伤：

   • 这明显符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素，因此应当认定为工伤。

2. 如果是在工作时间外，或者非工作场所内，因搬运个人物品导致手臂拉伤：

   • 这种情况下，由于不符合“工作时间”或“工作场所”的要素，因此通常不被认定为工伤。但如果是公司安排的非工作时间加班搬运公司物品，且因此受伤，则仍有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 如果搬运物品是工作的一部分，但受伤是由于职工个人疏忽或违规操作导致的，这并不影响工伤的认定。只要受伤与工作有直接的因果关系，且符合其他工伤认定条件，就应当认定为工伤。

三、工伤认定的流程

如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与提醒

• 如果您在工作中受伤，请务必及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定。
• 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，搬东西手臂拉伤是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。