工作中搬重物扭伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情形通常会被认定为工伤，其中与您问题直接相关的是：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您在工作时间、工作场所内，因搬运重物这一工作行为导致扭伤，那么这完全符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个关键要素，应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果您是在工作时间前后，如上班前准备工具或下班后整理工作场地时，因搬运重物而扭伤，虽然发生在正式工作时间之外，但由于是从事与工作相关的活动，因此同样可以认定为工伤。
二、非工伤情形
当然，并非所有在工作中发生的扭伤都能被认定为工伤。如果扭伤是由于个人原因，如从事与工作无关的活动（如自己进行剧烈的娱乐活动、与同事打闹等）导致的，则不能认定为工伤。这种情况下，相关医疗费用和损失应由个人承担。
三、工伤认定程序
若您符合工伤认定条件，可按照以下程序进行工伤认定申请：
用人单位申请：
- 您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。
个人或近亲属、工会组织申请：
- 如果用人单位未按规定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等。
调查核实与认定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。
四、建议
及时报告与申请：
- 一旦发生扭伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行医疗诊断。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资等。了解这些待遇有助于您更好地维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作中搬重物扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定标准，则应按照相关规定进行申请并享受相应的工伤保险待遇。