结论：工作时间搬重物拉伤，若符合特定条件，可以认定为工伤；反之，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 员工在完成工作职责的过程中，因搬重物用力不当导致拉伤，如搬运货物时腰部拉伤、操作设备时手臂拉伤等，均符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 员工在正式工作前进行设备调试、工具准备等预备工作时，或工作结束后对工作场地进行清理、工具归位等收尾工作时，因搬重物导致拉伤，虽非严格意义上的工作时间，但因其与工作直接相关，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应认定为工伤。

二、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意为之：如果拉伤是员工故意造成的，如为了骗取工伤赔偿而故意拉伤自己，则不得认定为工伤。

2. 个人行为或与工作无关：在工作时间内，员工因个人行为或从事与工作无关的事情（如嬉戏打闹、擅自离岗做私事）导致的拉伤，不得认定为工伤。例如，员工在工作时间内擅自去搬运个人物品导致拉伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 醉酒或吸毒状态下工作：员工在醉酒或吸毒状态下工作时拉伤，也不得认定为工伤。因为这种情况下，员工的行为已经超出了正常工作范畴，且其自身存在过错。

三、工伤认定流程

1. 用人单位申请：员工认为自己的拉伤属于工伤时，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊情况延长：遇有特殊情况，如需要调查取证等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律建议

• 及时申报：员工在发生拉伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
• 准备相关材料：在申请工伤认定时，员工需要准备相关材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等，以证明自己的拉伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
• 咨询专业意见：如果员工对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。

综上所述，工作时间搬重物拉伤是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。员工应及时申报并准备好相关材料，以便顺利走完认定流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。