结论：若旧伤因帮单位搬重物而加重，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅包括直接从事本职工作所受到的伤害，也包括在工作过程中为了单位利益而从事的辅助性工作所受到的伤害。因此，如果帮单位搬重物是出于工作需要，且旧伤加重与搬重物有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
二、认定工伤的关键因素
因果关系：需要证明旧伤加重与搬重物之间存在直接的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定机构出具鉴定意见，以明确旧伤加重的原因和程度。
工作相关性：需要证明搬重物是出于工作需要，而非个人行为。例如，如果单位明确要求员工帮忙搬重物，或者搬重物是员工工作职责的一部分，那么这种情况就更容易被认定为工伤。
时间与地点：需要证明旧伤加重发生在工作时间和工作场所内。如果旧伤加重发生在工作时间之外或者非工作场所，那么认定工伤的难度就会增加。
三、实际操作建议
及时报告：一旦发生旧伤加重的情况，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。
申请工伤认定：在就医治疗后，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交相关的证明材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
寻求法律援助：如果在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助你分析案情、准备证据材料、参与调解或诉讼等。
四、可能面临的法律后果
如果认定为工伤：你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。
如果未认定为工伤：你可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如与单位协商赔偿、提起民事诉讼等。但这种情况下，你需要承担更多的举证责任和诉讼风险。
最后，如果你有关于劳动工伤方面的任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。