结论：在单位因搬重物导致肌肉拉伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤并享受工伤假的。以下从多个角度进行分析说明：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在您的情况下，如果是在工作时间和工作场所内，因搬重物这一工作行为导致肌肉拉伤，那么符合这一条款的规定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然这一条款主要指的是预备性或收尾性工作，但如果搬重物是您日常工作的一部分，且拉伤发生在工作时间前后，且与工作紧密相关，也有可能被认定为工伤。不过，在您描述的情境中，更侧重于工作时间内的直接工作行为，因此这一点主要作为补充参考。
其他符合工伤认定条件的情形：除了上述明确列举的情形外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。不过，在您的情况下，主要关注的是工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
二、工伤认定流程
如果符合工伤认定的条件，接下来需要按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：在发生工伤事故后，您或您的同事应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果符合认定条件，会作出认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤假与赔偿
一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤假，并获得相应的工伤赔偿。工伤假期间，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，您还可以根据工伤等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残的话）等赔偿。
四、特殊情况说明
如果单位认为您的肌肉拉伤不属于工伤，或者拒绝为您申请工伤认定，您有权自行向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，如果遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
总结与建议：在单位因搬重物导致肌肉拉伤，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤并享受工伤假的。建议您及时与单位沟通，并按照工伤认定流程进行申请。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。