结论前置：工作时间手指因搬运受伤，若符合在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害的条件，一般情况下会被认定为工伤。但具体还需根据《工伤保险条例》的相关规定来判断，并经过工伤认定程序以享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、通常属于工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，您在工作时间内在工作场所内，因搬运货物导致手指受伤，这种情况明确符合工伤认定标准。因为您是在执行工作任务的过程中受到了伤害，且伤害与工作有直接的因果关系。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如果您在上班前准备搬运工具或下班后清理搬运现场时不慎受伤，这些情况也可能被认定为工伤。因为这些活动是与工作密切相关的预备性或收尾性工作。

二、视同工伤的特殊情况

虽然一般的手指受伤不属于视同工伤的范畴，但根据《工伤保险条例》第十五条，在特定情况下，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，这些情况可视同工伤处理。不过，就您描述的情况而言，这一特殊情形并不直接适用。

三、不属于工伤的情况

依据《工伤保险条例》第十六条，即使是在工作时间手指受伤，也存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，具体包括：

• 故意犯罪：如您因与同事争执而故意攻击对方导致自己手指受伤，这种情况不能认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：如您上班前饮酒过量或吸毒，在工作时因神志不清导致手指受伤，由于这些状态影响了您的正常认知和行为能力，因此不能认定为工伤。
• 自残或自杀：如您出于个人原因（如心理问题）故意弄伤自己手指，这种情况同样不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果您在工作时间手指因搬运受伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、工伤待遇

一旦被认定为工伤，您可以依法享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，停工留薪期的工资支付，以及可能的一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障您在受伤后的基本生活和医疗需求。

建议：在受伤后，您应及时与单位沟通并启动工伤认定程序，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录和证据，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供有力的支持。如果您在工伤认定或待遇享受过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。