签了合同后，劳动者提前30天辞职，在大多数情况下是可以走的，但具体还需根据劳动合同约定、单位规章制度以及是否存在特殊情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职的特别约定，如试用期内的离职通知期、服务期的限制等。这些约定具有法律效力，劳动者需遵守。但需注意，若合同中的规定与法律规定相冲突，通常应以更有利于劳动者的规定为准，不过具体还需根据当地法律及司法实践判断。
二、单位规章制度
- 用人单位的规章制度可能对离职流程有额外规定，如工作交接的具体要求、离职证明的开具时间等。劳动者应了解并遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
三、特殊情况下的处理
协商一致：
- 如果劳动者与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，可以提前解除劳动关系。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确各自的权利和义务。
即时解除合同：
- 在特定情况下，如用人单位存在违法行为（未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。具体情形包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫订立合同，免除用人单位法定责任，排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定）致使劳动合同无效的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
脱密期等特殊情形：
- 对于涉及商业秘密或特殊岗位的劳动者，用人单位可能在劳动合同中约定了脱密期或其他限制条件。在这种情况下，劳动者需按照约定履行相关义务后才能离职。
四、离职流程建议
提交书面辞职信：
- 确保辞职信内容明确，包括离职原因、预计离职日期等关键信息。同时，保留好辞职信的复印件或扫描件作为证据。
与上级或人力资源部门沟通：
- 主动与上级或人力资源部门沟通离职事宜，了解公司的离职流程和所需材料。这有助于确保离职过程的顺利进行。
完成工作交接：
- 按照公司要求完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这既是对公司负责的表现，也有助于维护个人职业形象。
总结来说，签了合同后提前30天辞职，在大多数情况下是可以走的，但具体还需根据劳动合同约定、单位规章制度以及是否存在特殊情形来确定。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。