针对您提出的“公司把学历弄错了怎么处理”的问题，这通常涉及两种情况：一是公司错误地记录了您的真实学历，二是您或他人（如前公司或第三方机构）提供了不真实的学历信息导致公司记录错误。我将分别就这两种情况给出详细的解答。
情况一：公司错误记录了您的真实学历
如果您发现公司记录的学历信息与您的真实学历不符，且这是由于公司的疏忽或错误导致的，您应当及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，您可以：
提供证明材料：准备好您的学历证书、成绩单或其他相关证明材料，以证明您的真实学历。
明确说明情况：向公司详细说明学历记录错误的情况，包括错误的具体内容、您发现错误的时间以及您希望公司如何更正。
要求更正：请求公司尽快更正学历记录，并确认更正后的信息已经准确无误地反映在公司的系统中。
情况二：您或他人提供了不真实的学历信息导致公司记录错误
如果您或他人（如前公司或第三方机构）在入职时或之前提供了不真实的学历信息，导致公司记录错误，这涉及到诚信和法律问题。在这种情况下，您应当：
承认错误：如果您意识到自己提供了不真实的学历信息，应当立即向公司承认错误，并表达您愿意承担相应责任的意愿。
配合调查：配合公司进行相关调查，提供真实的信息和证明材料，以协助公司更正学历记录。
接受处理：根据公司规章制度和法律法规，接受公司可能对您采取的处理措施，如警告、降职、解雇等。同时，您也需要了解，如果公司因此遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
额外建议：
诚信为本：无论是在求职还是在职期间，都应当坚持诚信原则，提供真实、准确的信息和材料。
定期核查：建议您定期核查自己的个人信息和记录，包括学历、工作经历等，以确保信息的准确性和完整性。
法律意识：增强法律意识，了解相关法律法规和公司规章制度，以便在出现问题时能够正确应对。
总之，如果公司把学历弄错了，您应当根据具体情况采取相应的措施。如果是公司错误记录了您的真实学历，您应当及时与公司沟通并要求更正；如果是您或他人提供了不真实的学历信息导致公司记录错误，您应当承认错误、配合调查并接受处理。同时，建议您坚持诚信原则，增强法律意识，以维护自己的合法权益和职场声誉。