公司侮辱学历的行为，涉及到对员工人格权的侵犯，同时也可能触及公司法务的相关问题。对此，我们可以从以下几个角度进行分析和处理：
一、法律性质与后果
人格权侵犯：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 公司侮辱员工学历，可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
劳动法律关系：
- 公司侮辱员工学历，还可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应尊重劳动者人格尊严的规定。
- 员工可以此为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、处理建议
内部沟通：
- 首先，建议员工与公司进行内部沟通，明确表达对公司侮辱学历行为的不满，并要求公司立即停止该行为。
- 如果公司能够认识到错误并采取措施纠正，那么问题可能得以和平解决。
法律途径：
- 如果内部沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任和赔偿责任。
保留证据：
- 在处理过程中，员工应妥善保留相关证据，如公司侮辱学历的书面材料、电子邮件、聊天记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 在决定采取法律途径之前，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 律师将根据员工的实际情况和法律规定，为其制定合适的维权策略。
三、总结
公司侮辱学历是一种严重的违法行为，不仅侵犯了员工的人格权，也可能违反劳动法律关系。员工在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的权益。通过内部沟通、法律途径和保留证据等方式，员工可以有效地应对公司的侮辱行为，并争取到应有的赔偿和道歉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。