事业单位工作人员在国有企业任职是否违反规定，这主要取决于具体的任职情形以及相关法律法规和单位内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的兼职规定：

   • 事业单位工作人员通常应当专注于本职工作，不得擅自兼职。这是为了确保事业单位工作的专业性和效率，避免利益冲突和分散精力。
   • 如果事业单位工作人员希望在国有企业兼职，一般需要经过原单位（即事业单位）的批准，并可能需遵守相关的兼职管理规定，如兼职时间、兼职报酬等方面的限制。

2. 特定情形下的任职规定：

   • 如果事业单位工作人员被选派或任命到国有企业担任特定职务（如董事、监事等），这通常属于组织安排或工作需要，可能不视为违规兼职。但这种情况下，也需要确保符合相关法律法规和单位内部规定，如任职程序、任职期限等。
   • 另外，如果事业单位工作人员在国有企业任职是出于公益目的或特定项目合作，且经过了相关部门的批准和备案，也可能不构成违规。

3. 违规任职的法律后果：

   • 如果事业单位工作人员未经批准或在不符合规定的情况下在国有企业任职，可能构成违规兼职或违规任职。这可能导致纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能涉及法律责任，如贪污受贿、滥用职权等犯罪行为的追究。

4. 实际操作中的建议：

   • 事业单位工作人员在考虑在国有企业任职前，应首先咨询原单位的人事部门或相关领导，了解单位内部的兼职管理规定和程序。
   • 同时，也应了解相关法律法规，确保自己的任职行为符合法律要求。
   • 如果确实需要兼职或任职，应按照规定程序进行申请和审批，并确保兼职或任职期间不违反任何规定和纪律。

总结来说，事业单位工作人员在国有企业任职是否违反规定，取决于具体的任职情形、相关法律法规和单位内部规定。在做出决定前，建议咨询原单位和相关法律法规，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。