若公司在劳动哺乳期不安排工作，女职工可依法要求公司支付工资及可能的赔偿，具体维权步骤和要点如下：
一、明确公司行为的性质
- 不安排工作但支付工资：若公司在女职工哺乳期内不安排工作，但按照劳动合同约定或国家规定支付了工资（包括基本工资及可能的奖金、津贴等），则公司的行为可能不构成违法。因为根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但此规定并不禁止用人单位在女职工哺乳期内不安排具体工作，只要工资待遇不受影响。
- 不安排工作且不支付工资：若公司在女职工哺乳期内既不安排工作，也不支付工资，则公司的行为明显违法。女职工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
二、收集证据
- 劳动合同：证明女职工与公司之间存在劳动关系，以及劳动合同中关于工资、工作岗位、工作时间等条款的约定。
- 工资条或银行转账记录：证明公司未支付或未足额支付工资的情况。
- 公司通知或沟通记录：若公司有书面或电子形式的通知表明不安排工作，或女职工与公司就工作安排进行过沟通，这些记录可作为证据。
- 其他相关证据：如同事证言、工作记录等，证明女职工在哺乳期内未被安排工作。
三、维权途径
- 与公司协商：女职工可首先尝试与公司进行协商，要求公司安排工作或支付拖欠的工资。协商过程中，可出示收集到的证据，以支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行处理决定，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提交相关证据，并阐述自己的仲裁请求和理由。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，女职工还可向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、赔偿请求
- 工资支付：女职工有权要求公司支付拖欠的工资，包括基本工资及可能的奖金、津贴等。
- 经济补偿：若因公司违法行为导致女职工解除劳动合同，女职工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据女职工在公司的工作年限和工资水平确定。
- 赔偿金：若公司违法行为情节严重，如恶意拖欠工资、拒不支付经济补偿等，女职工还可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常高于经济补偿，具体根据法律规定和案件情况确定。
在维权过程中，女职工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。