核心结论：您可以先与老板协商要求支付医药费；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。以下是具体情况分析：

1. 协商解决
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位有义务承担相应的费用。所以，从法律层面，老板有支付您医药费的责任。
   • 操作方式：您可以找一个合适的时间，心平气和地与老板沟通，明确告知老板您受伤的情况以及目前医药费未支付给您带来的困难，要求老板按照法律规定支付医药费。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正和查处。老板拖着不给医药费的行为违反了相关劳动保障法律规定，劳动监察部门有权介入处理。
   • 操作方式：您可以准备好相关的证据材料，如工伤认定书（如果已经进行工伤认定）、医疗费用发票、与老板沟通的记录等，前往当地劳动保障监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令老板限期支付医药费。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等劳动争议，适用本法。您与老板之间关于医药费支付的争议属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁解决。
   • 操作方式：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果老板在规定期限内不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 法律依据：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。您与老板之间的医药费支付纠纷属于民事纠纷，可以通过诉讼途径解决。
   • 操作方式：您需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您可以申请强制执行。

在整个过程中，您要始终注意保留好各种证据材料，这些证据将是您维护自己合法权益的有力武器。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。