结论：工作导致抑郁时，员工在符合一定条件下可以要求调岗，但具体能否成功调岗需视实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 《劳动合同法》的相关规定

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果员工因工作导致抑郁，希望调岗，首先应当与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 若员工因抑郁无法继续从事原岗位工作，且该抑郁与工作环境、工作内容等存在直接关联，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出调岗的合理请求。但此时，员工需要提供充分的证据证明抑郁与工作之间的关联性，以及调岗的必要性。

2. 《职业病防治法》的潜在适用

   • 虽然抑郁通常不被直接认定为职业病，但如果员工能够证明其抑郁是由于长期从事特定工作、接触特定职业危害因素等导致的，那么在一定程度上可以参照《职业病防治法》的相关规定，要求用人单位提供必要的保护措施，包括调岗。不过，这一路径的适用性相对有限，且需要严格的证据支持。

二、实际操作层面

1. 与用人单位协商

   • 员工应当首先与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况，提出调岗的请求。在协商过程中，员工可以提供医疗证明、心理咨询记录等证据，以支持自己的请求。
   • 用人单位在收到员工的调岗请求后，应当根据实际情况进行考虑。如果调岗不会对用人单位的生产经营造成重大影响，且员工确实需要调岗以缓解抑郁症状，那么用人单位应当积极予以配合。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果与用人单位协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交充分的证据证明自己的抑郁与工作之间的关联性，以及调岗的必要性。
   • 劳动仲裁机构在受理案件后，会进行调查和审理，并根据实际情况作出裁决。如果裁决支持员工的调岗请求，那么用人单位应当执行裁决结果。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 员工在提出调岗请求前，应当尽可能保留与抑郁症状相关的医疗证明、心理咨询记录等证据。这些证据在协商和仲裁过程中将起到关键作用。

2. 合理表达诉求

   • 员工在提出调岗请求时，应当合理表达自己的诉求，避免过于情绪化或提出不切实际的要求。同时，员工也应当尊重用人单位的合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 关注心理健康

   • 无论调岗是否成功，员工都应当关注自己的心理健康状况。如果抑郁症状持续加重或无法缓解，员工应当及时寻求专业的心理咨询或治疗帮助。

最后，工作导致抑郁时员工可以要求调岗，但具体能否成功需视实际情况而定。如果你面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。