核心结论：工伤治疗费超出意外险赔偿期限，是否还能找公司赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，工伤保险基金负责支付符合目录的工伤医疗费用，且无“赔偿期限”限制（仅要求治疗终结后进行劳动能力鉴定）。若公司已参保，您只需确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录等要求，即可通过工伤保险基金报销，与意外险期限无关。此时公司无需额外承担医疗费，但若公司未及时申报工伤或拒不配合办理报销手续，您可向社保部门投诉或申请劳动仲裁要求公司履行义务。

2. 若公司未依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，公司未参保的，所有工伤保险待遇（包括医疗费）均由公司承担。此时即使超出意外险期限，您仍有权要求公司全额支付医疗费。若公司拒绝，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。

3. 意外险的性质与补充作用
   意外险属于商业保险，其赔偿期限、范围由保险合同约定，与公司是否承担工伤责任无关。若意外险已过期，仅意味着您无法通过该保险获得赔偿，但不影响您依法向公司或工伤保险基金主张权利。若意外险未过期且赔偿不足（如仅覆盖部分医疗费），您仍可按上述途径主张剩余费用。

行动建议：

• 立即要求公司协助办理工伤认定（自事故发生起30日内公司未申请的，您可自行申请）；
  
• 保存所有医疗票据、病历、工伤认定决定书等证据；
  
• 若公司拒不配合，向当地社保部门（工伤保险科）投诉或直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。