结论前置：工人下班遇到车祸，肇事方已赔付的情况下，公司是否还需要再赔一份，这主要取决于事故是否构成工伤、公司是否为员工缴纳了工伤保险，以及具体的法律规定和地区实践。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果工人在下班途中遭遇车祸，且不负主要责任，那么该事故应被认定为工伤。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据法律规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。若造成伤残，公司还需负责支付相应的伤残津贴等。
公司已缴纳工伤保险：
- 如果公司已为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
赔偿原则：
- 在部分地区，采用补充赔偿模式。即员工获得肇事方民事赔偿后，对于低于工伤保险待遇的部分，由工伤保险基金或公司补足差额。而在另一些地区，允许员工在不重复的项目上同时获得民事赔偿和工伤保险待遇。
二、不认定为工伤的情况
- 如果车祸不符合认定工伤的条件，如工人在事故中负主要责任，或者不符合“上下班途中”的合理时间、合理路线等条件，那么该事故将不被认定为工伤。在这种情况下，公司通常无需按照工伤进行赔偿。但工人仍可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。
三、公司的特殊责任
- 即使车祸不被认定为工伤，如果公司存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶、未提供安全的上下班交通条件等），公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：
- 工人在下班途中遭遇车祸后，应尽快向公司报告，并申请工伤认定。这是获取工伤保险赔偿的前提。
了解公司保险情况：
- 工人应了解公司是否为自己缴纳了工伤保险，以便在事故发生后能够明确自己的权益。
保留相关证据：
- 工人应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
咨询专业法律人士：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，工人可以向我咨询，以便更好地了解自己的权益和索赔流程。
综上所述，工人下班遇到车祸，肇事方已赔付的情况下，公司是否还需要再赔一份，取决于多个因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。