结论前置：怀孕后离职且不想告知公司，从法律层面来看，您有权选择不主动告知公司您的怀孕情况，但需注意离职流程的合法性以及可能面临的法律后果。以下是从不同角度的详细分析：
一、离职流程的合法性
离职通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您应按照法律规定的时间节点，以书面形式向公司提交离职申请，这是离职流程合法性的基础。
离职原因：离职原因通常不影响离职流程的合法性，但如果您因怀孕而希望离职，且不想告知公司，您可以在离职申请中不提及怀孕情况，而是选择其他合理的离职原因，如个人发展、家庭原因等。然而，需注意的是，如果公司后续发现您因怀孕而离职且未告知，可能会对您产生一定的负面评价，但这并不影响离职流程的合法性。
二、不告知公司怀孕情况的法律后果
无直接法律后果：从法律层面来看，您没有义务在离职时告知公司您的怀孕情况。因此，如果您选择不告知，通常不会直接面临法律后果。
潜在风险：然而，不告知公司怀孕情况可能带来一些潜在风险。例如，如果您在离职后发现公司存在违反劳动法律法规的行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），您可能因未告知怀孕情况而错过与公司协商或寻求法律救济的机会。此外，如果您在离职后需要申请生育保险等福利待遇，也可能因未告知怀孕情况而面临一定的困难。
三、建议与注意事项
谨慎考虑离职决定：怀孕是一个特殊的生理时期，需要更多的关注和照顾。在做出离职决定前，建议您充分考虑自己的身体状况、家庭情况以及未来的职业规划，确保离职决定是明智且可行的。
保留相关证据：无论您是否选择告知公司怀孕情况，都建议您保留好与怀孕相关的医疗证明、离职申请、工资单等证据材料。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
了解法律法规：在离职过程中，建议您了解并遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果您对离职流程或相关法律法规存在疑问，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询。
举例说明：假设您因怀孕而希望离职，但不想告知公司。您可以按照法律规定的时间节点，以书面形式向公司提交离职申请，并在申请中不提及怀孕情况。在离职过程中，您应保留好与怀孕相关的医疗证明等证据材料，以备不时之需。同时，您也可以了解并遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。