若您还差四个月退休却被开除公职，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核实开除公职的合法性
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《公务员法》等规定，开除公职需满足法定条件（如严重违纪违法、构成犯罪等），且需经过法定程序（如调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等）。若单位未履行法定程序或证据不足，您可主张开除决定违法。
   建议：要求单位出具书面处分决定书，明确开除依据的法律法规条款及事实理由，并核查程序是否合规。

2. 主张经济补偿或赔偿

   • 若开除合法：根据《劳动合同法》（若您与单位存在劳动合同关系）或《公务员法》规定，您可能无法获得经济补偿，但可要求单位结清工资、奖金、年休假工资等应得待遇，并办理社保、公积金转移手续。
     
   • 若开除违法：您可主张单位继续履行合同（恢复公职）或要求支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的2倍）。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     示例：若您工作30年，月工资为1万元，违法开除的赔偿金可达60万元（30×2×1万）。

3. 关注退休待遇影响
   开除公职可能影响退休待遇：

   • 公务员：根据《公务员法》，被开除公职后，之前的工作年限不再视同缴费年限，需重新计算社保缴费年限，可能降低退休金水平。
     
   • 事业单位人员：若被开除，养老金计算可能仅按实际缴费年限和金额确定，视同缴费年限清零。
     建议：向社保部门核实开除对退休金的具体影响，并要求单位协助办理社保转移手续。

4. 申诉与救济途径

   • 内部申诉：根据《公职人员政务处分法》，您可在收到处分决定书之日起30日内向作出决定的机关申请复核，或向同级监察机关提出申诉。
     
   • 行政诉讼：若对复核、申诉结果不服，可在收到结果之日起15日内向法院提起行政诉讼，要求撤销违法处分决定。
     
   • 劳动仲裁：若与单位存在劳动合同关系，可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、处分决定书、单位规章制度等）；
   
2. 书面要求单位说明开除理由及依据；
   
3. 咨询专业律师（如您有进一步疑问，可直接向我提问），制定维权策略；
   
4. 在法定期限内提起申诉或诉讼，避免权利过期。
   

温馨提示：退休前被开除公职可能涉及复杂法律问题，建议优先通过协商解决，若协商无果，务必及时通过法律途径维护权益。