关于铁路治安拘留多少天会被开除的问题，这并非一个简单的由拘留天数直接决定的结果，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

一、铁路职工被治安拘留的法律后果

首先，需要明确的是，铁路职工被治安拘留，并不意味着一定会被开除。治安拘留是一种行政处罚，主要针对的是违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情况。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，治安拘留的期限一般为1日以上15日以下。然而，这一处罚本身并不直接等同于开除的依据。

二、开除的法律依据与条件

开除职工通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及铁路企业内部的相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

对于铁路职工而言，如果因治安拘留行为被认定为“严重违反用人单位的规章制度”或“给用人单位造成重大损害”，那么就有可能面临开除的风险。但这一认定需要具体分析，比如拘留的原因、情节轻重、是否对铁路运营安全造成影响等。

三、具体案例分析

1. 轻微违法行为：如果铁路职工因一时疏忽或轻微违法行为被治安拘留，且该行为并未对铁路运营安全造成实质性影响，那么通常不会被开除。铁路企业可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等。

2. 严重违法行为：如果铁路职工因严重违法行为（如故意破坏铁路设施、盗窃铁路物资等）被治安拘留，且该行为对铁路运营安全造成了重大损害或潜在威胁，那么铁路企业有权依据《劳动合同法》和内部规章制度将其开除。

3. 多次违法行为：如果铁路职工多次因违法行为被治安拘留，即使每次行为情节较轻，但累计起来对铁路企业的形象和运营安全造成了不良影响，那么也有可能面临开除的风险。

四、建议与措施

1. 了解内部规章制度：铁路职工应详细了解并遵守铁路企业的内部规章制度，特别是与治安管理、安全生产相关的条款。

2. 增强法律意识：提高自身的法律意识，避免违法行为的发生。一旦遇到法律问题，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 积极沟通与解释：如果因特殊原因被治安拘留，应及时向铁路企业说明情况，提供相关证据和解释，以减轻或避免可能的纪律处分。

总之，铁路治安拘留多少天会被开除并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括拘留的原因、情节轻重、对铁路运营安全的影响以及铁路企业的内部规章制度等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。