针对您提出的“辞工没到期老板提前让走和没有劳动合同是否违法”的问题，我将从两个方面进行解答：

1. 辞工没到期老板提前让走是否违法

   • 协商一致的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果老板与您就提前离职事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，且双方就工作交接、薪资结算等事项进行了妥善安排，那么老板提前让您走并不违法。

   • 未协商一致的情况：

     • 如果您未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，这通常属于您违法解除劳动合同。但在此问题中，是老板要求您提前离职，所以这一情形不适用。
     • 如果老板无正当理由，单方面要求您提前离职，且未与您协商一致，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 没有劳动合同是否违法

   • 违法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果老板未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月未补订，这构成违法。

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律建议：

• 对于您作为劳动者：

  • 如果老板要求您提前离职，您应首先与老板进行充分沟通，了解原因并争取协商一致。
  • 如果老板无正当理由要求您提前离职，您可以拒绝并要求老板按照法定程序处理离职事宜。
  • 如果老板未与您签订书面劳动合同，您可以要求老板补订，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
  • 在任何情况下，都应注意保留好与老板沟通的记录、工作交接的证据等，以维护自身权益。

• 对于老板作为用人单位：

  • 应尊重劳动者的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
  • 如果需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，达成一致意见，并确保工作交接的顺利进行。
  • 应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生纠纷和法律责任。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。