当保安被解除劳动关系时，能否获得赔偿以及赔偿的具体内容和标准，主要取决于解除劳动关系的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、因用人单位原因导致的解除及补偿

1. 经济性裁员或经营困难

   • 如果用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除与保安的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同

   • 如果用人单位违反法律规定解除与保安的劳动合同，如未按照法定程序进行解雇、解雇理由不充分等，那么用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他用人单位过错情形

   • 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、因劳动者个人原因导致的解除及补偿

1. 过失性辞退

   • 如果保安存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 协商一致解除合同

   • 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付需依据协商结果确定。如果协议中明确约定不支付补偿金，则用人单位无需承担此项义务。但通常，协商一致解除时，用人单位会按照工作年限支付一定的经济补偿。

三、特殊情况下的补偿规定

1. 代通知金

   • 在特定情形下（如用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同），可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金属于不同法律概念，不可相互替代。

2. 未休年假补偿

   • 若保安在职期间应休未休带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。

四、建议与注意事项

• 保留证据：无论何种情况，保安都应妥善保留合同文本、工资单、工作记录等相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。
• 了解法律法规：保安应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 寻求专业帮助：在面临复杂情况时，建议寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以确保合法权益得到妥善处理。

综上所述，保安被解除劳动关系时能否获得赔偿以及赔偿的具体内容和标准，需根据具体情况及法律法规来确定。保安应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。