结论：岗前体检未如实填写真实情况且尚未正式上岗的劳动者，可能面临劳动合同无效、解除劳动关系以及承担法律责任等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 劳动合同无效的风险：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。岗前体检是劳动者入职前的重要环节，其目的在于确保劳动者具备从事特定岗位工作的身体条件。若劳动者在体检时未如实填写真实情况，如隐瞒疾病史、遗传病史等，可能构成欺诈行为。
   • 后果分析：一旦用人单位发现劳动者在体检时存在欺诈行为，且该行为直接影响到劳动合同的履行（如劳动者因隐瞒的疾病无法胜任工作），用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效。这将导致劳动者无法获得预期的劳动报酬和福利待遇，甚至可能面临失业的风险。

2. 解除劳动关系的可能性：

   • 法律背景：除了劳动合同无效外，用人单位还有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动关系。特别是当劳动者的欺诈行为严重违反用人单位的规章制度或职业道德时，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 后果分析：若劳动者因岗前体检未如实填写真实情况而被用人单位解除劳动关系，其将失去工作机会，并可能面临求职困难的问题。此外，若劳动者因此给用人单位造成损失的，还可能需承担赔偿责任。

3. 承担法律责任的情况：

   • 法律背景：若劳动者的欺诈行为不仅违反了劳动合同法的规定，还触犯了其他法律法规（如《刑法》中的诈骗罪等），则劳动者可能需承担刑事责任。虽然岗前体检未如实填写真实情况通常不构成刑事犯罪，但在某些极端情况下（如劳动者故意隐瞒传染病等严重疾病），可能构成犯罪。
   • 后果分析：若劳动者因欺诈行为被追究刑事责任，其将面临刑罚的处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。这将对其个人声誉、职业生涯以及家庭生活产生严重影响。

建议：

• 如实填写体检信息：劳动者在岗前体检时应如实填写自己的身体状况和疾病史等信息，避免隐瞒或虚假陈述。这不仅是对自己负责，也是对用人单位负责的表现。
• 了解相关法律法规：劳动者应了解与岗前体检相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合法律要求。
• 积极沟通协商：若劳动者在体检时发现存在某些问题或疑虑，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律纠纷。

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