公司正在岗员工与公司业务往来是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法业务往来：

   • 正常业务执行：如果员工是在正常执行公司分配的工作任务，且这些任务本身不违反法律法规，那么这种业务往来是合法的。例如，销售人员按照公司规定销售产品，采购人员按照公司需求采购原材料等。
   • 合规操作：员工在业务往来中，如果严格遵守了公司的规章制度、行业规范以及国家法律法规，没有利用职务之便谋取私利或损害公司利益，那么这种业务往来也是合法的。

2. 违法业务往来：

   • 利用职务之便谋取私利：如果员工在业务往来中，利用自己的职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，如收受回扣、贪污公款等，那么这种行为是违法的，可能构成职务侵占罪、受贿罪等。
   • 违反公司规章制度或行业规范：如果员工在业务往来中，违反了公司的规章制度或行业规范，如泄露公司机密、违规操作等，虽然不一定直接构成犯罪，但可能面临公司的纪律处分或行业内的处罚。
   • 违反国家法律法规：如果员工在业务往来中，直接违反了国家法律法规，如进行非法交易、偷税漏税等，那么这种行为无疑是违法的，将受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于公司：应建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对员工业务往来的监督和管理，确保员工在业务往来中遵守法律法规和公司规定。
• 对于员工：应增强法律意识，明确自己的职责和权限，在业务往来中严格遵守法律法规和公司规定，不利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

可能后果：

• 如果员工在业务往来中违法，可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）、民事赔偿（如赔偿公司损失等）以及行政处罚（如罚款、吊销执照等）。
• 如果公司未能有效监督和管理员工的业务往来，导致员工违法，公司也可能面临一定的法律责任，如因管理不善而承担的连带责任等。

综上所述，公司正在岗员工与公司业务往来是否违法，取决于员工在业务往来中的具体行为是否符合法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。