公司倒闭时，超龄员工是否有赔偿金，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：
达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇
- 若超龄员工（如已满50岁的女性工人）已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，此类员工无需获得经济补偿金。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 若超龄员工虽已达到法定退休年龄，但因用人单位原因（如未依法缴纳社会保险费）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，仍需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
退休返聘人员
- 退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，而非劳动关系。因此，公司倒闭时，退休返聘人员通常无法获得基于劳动关系的经济补偿。但具体是否赔偿需依据劳务合同中的约定，如果劳务合同中有相关约定，则按照约定执行。
赔偿项目与计算（针对需支付经济补偿金的情况）：
- 经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资标准计算。例如，若员工在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10个月工资，即50000元。
- 欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。
- 社会保险费用补缴：公司应补缴拖欠职工的社会保险费用，以确保职工的社保权益不受影响。
维权途径：
- 若公司未依法支付相应赔偿，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。
综上所述，公司倒闭时超龄员工是否有赔偿金，需根据员工的实际情况和法律规定综合判断。若符合赔偿条件，员工应依法主张自己的权益并确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。