公司以发放调岗后工资后又要追回，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗合法且工资调整合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。若调岗是基于生产经营需要，且不违反法律法规、不降低劳动者工资待遇（或虽有降低但经劳动者同意），则调岗合法。
   • 分析：在此情况下，公司按照调岗后的工资标准发放工资，是履行劳动合同义务的表现。若公司事后无正当理由追回已发放的工资，则构成违法，劳动者有权要求公司继续支付或采取其他法律措施维护自身权益。

2. 若调岗不合法或工资调整不合理：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，若调岗违反法律法规（如歧视性调岗、强迫调岗等）或未经劳动者同意降低工资待遇，则调岗不合法。
   • 分析：
     • 调岗不合法：若公司调岗行为本身不合法，那么基于该调岗的工资调整也无效。公司发放调岗后工资的行为可能构成不当得利，但公司事后追回工资同样缺乏法律依据，因为公司本身就不应按照调岗后的工资标准发放。此时，劳动者有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可能因公司违法行为要求赔偿。
     • 工资调整不合理：若调岗合法，但工资调整不合理（如未经劳动者同意大幅降低工资），则公司发放调岗后工资的行为可能因违反劳动合同约定而无效。公司事后追回工资同样不合法，劳动者有权要求公司按照原工资标准或劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 特殊情况：公司因计算错误或系统故障多发工资：

   • 法律背景：若公司因计算错误、系统故障等非故意原因多发工资，公司有权要求劳动者返还多发的部分。
   • 分析：在此情况下，公司追回多发工资的行为是合法的，但应遵循合理、合法的程序，如与劳动者协商、提供证据等。若公司未经协商或未提供充分证据即强行追回工资，可能构成违法，劳动者有权要求公司采取合理方式解决。

法律建议：

• 若您认为公司调岗或工资调整不合法、不合理，或公司无正当理由追回已发放工资，建议您首先与公司协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若公司行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 若公司行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求公司赔偿损失。
• 若劳动者因公司违法行为提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。