企业要求退回以前已发放的薪资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若薪资调整基于合法、合理的理由，且符合双方约定或法律规定：
- 合法情形：例如，双方劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和程序，且企业调整薪资的行为符合这些约定；或者企业因经营困难、市场变化等合理原因，经过与员工协商一致后调整薪资，并依法进行了变更登记或书面确认。
- 退回要求：在此情况下，如果企业要求退回的是因薪资调整而多发的部分（如因计算错误或调整后未及时扣减而多发的薪资），且这一要求符合双方约定或法律规定，那么员工可能需要退回多发的薪资。但企业必须提供充分的证据证明多发了薪资，且这一要求应合理、合法。
若薪资调整缺乏合法、合理的理由，或违反双方约定或法律规定：
- 非法情形：例如，企业单方面、无正当理由地降低员工薪资，或者以欺诈、胁迫等手段迫使员工接受薪资调整；或者薪资调整违反了最低工资标准、加班工资支付等法律规定。
- 退回要求：在此情况下，企业要求退回以前已发放的薪资（尤其是正常发放的薪资部分）通常是不合法的。员工有权拒绝这一要求，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得随意变更劳动合同的内容，包括薪资水平，除非经过与劳动者协商一致，并依法进行变更登记或书面确认。
- 建议：
- 对于员工而言，如果企业要求退回薪资，应首先了解薪资调整的原因和依据，判断这一要求是否合法、合理。如果认为企业的要求不合法或不合理，可以拒绝退回，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、薪资调整通知等）以备维权之需。
- 对于企业而言，薪资调整应遵循合法、合理、协商一致的原则。如果确实需要调整薪资，应提前与员工进行沟通协商，并依法进行变更登记或书面确认。同时，应确保薪资调整不违反最低工资标准、加班工资支付等法律规定。
可能法律后果：
- 如果企业要求退回薪资的行为被认定为非法，员工有权要求企业继续履行原劳动合同（包括支付原薪资水平），并可能要求企业支付因薪资调整而造成的损失（如经济补偿金、赔偿金等）。
- 如果员工拒绝退回多发的薪资且这一要求被认定为合法，企业可能面临无法追回多发薪资的风险，并可能因违反法律规定而受到劳动监察部门的处罚。
总结：企业要求退回以前已发放的薪资是否合法，需根据薪资调整的原因、依据以及双方约定或法律规定来判断。员工在面对这一要求时，应保持冷静、理性分析，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。