单位违法解除劳动合同，劳动者确实可以去法院起诉，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者在提起诉讼前，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、违法解除劳动合同的认定与处理
违法解除的认定：
- 单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。如果单位未按照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，即构成违法解除。
- 例如，单位未提前通知劳动者、未支付经济补偿金、未说明解除理由或理由不成立等，都可能构成违法解除。
违法解除的处理：
- 劳动者在认为单位违法解除劳动合同时，首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、诉讼前的准备与注意事项
收集证据：
- 劳动者在提起仲裁或诉讼前，应尽可能收集与违法解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明单位的违法解除行为以及劳动者的损失。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整表述）：
- 在处理劳动争议时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意时效：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期将可能丧失仲裁权利。
- 对仲裁裁决不服提起诉讼的，也应在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。
四、可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 如果单位被认定为违法解除劳动合同，将可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 赔偿金的计算通常根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
劳动者权益得到保障：
- 通过仲裁和诉讼程序，劳动者的合法权益将得到保障，单位将为其违法解除劳动合同的行为承担相应的法律责任。
总结来说，单位违法解除劳动合同，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。在处理此类争议时，劳动者应收集证据、咨询专业律师（即向我咨询）、注意时效，并了解可能的法律后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。