针对您提出的“劳动者满十年被解聘怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、解聘补偿的基本原则
劳动者满十年被解聘的补偿标准，主要依据解聘的原因及合法性来确定。这包括经济补偿和赔偿金两种形式，具体数额和性质会因情况而异。
二、合法解聘情况下的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者达成一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于满十年的劳动者，通常可获得十个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍支付，但年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 在劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果的情况下，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 如用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，并符合法定条件，也需支付经济补偿。
三、违法解聘情况下的赔偿金
- 如果用人单位无法定理由擅自解除与满十年工龄劳动者的劳动合同，这属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，对于满十年的劳动者，如果违法解除劳动合同，可能获得二十个月工资的赔偿。
四、劳动者主动解聘的情况
- 如果劳动者因自身原因主动解除劳动合同，如提前三十日书面通知用人单位，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
五、特殊情况与维权建议
- 在企业改制、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等特殊情况下，经济补偿的支付可能需根据具体法律法规和实际情况来确定。
- 劳动者在面临解聘时，应首先判断解聘的合法性，并积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等）。
- 如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动者满十年被解聘的补偿标准因解聘原因及合法性而异。在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，并根据自己的具体情况采取相应的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。