劳动者受伤后，若选择继续工作，需要履行一系列与工伤相关的手续，以确保自身权益得到保障，同时也符合法律法规的要求。以下是一些关键的手续和步骤，供您参考：

一、及时救治与简单处理

1. 及时救治：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治。如果受伤较轻，可以先进行简单处理；如果受伤较重，应尽快将伤者送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。

二、工伤认定申请

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三、劳动能力鉴定（如需要）

1. 鉴定条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定流程：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、继续工作与岗位安排

1. 岗位安排：如果工伤职工经治疗后能够继续工作，用人单位应根据其身体状况和劳动能力，合理安排适当的工作岗位。
2. 停工留薪期：在停工留薪期内（即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，也由所在单位负责。

五、工伤保险待遇给付

1. 待遇内容：包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 给付流程：用人单位应及时为工伤职工办理工伤保险待遇给付手续，确保职工能够及时享受到应有的待遇。

六、其他注意事项

1. 沟通与协商：在整个过程中，用人单位应与工伤职工保持密切沟通，了解其身体状况和需求，共同协商解决方案。
2. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保工伤职工的权益得到充分保障。

概括起来，劳动者受伤后继续工作，需要履行及时救治、工伤认定申请、劳动能力鉴定（如需要）、岗位安排、工伤保险待遇给付等手续。用人单位应作为工伤保险的“第一责任人”，积极为工伤职工提供必要的帮助和支持。