当劳动部门收到工伤申请后，会按照既定的流程进行处理，并会给出相应的手续和文件。以下是详细的步骤和可能涉及的手续：

一、工伤认定阶段

1. 受理申请：劳动部门（或社会保险行政部门）会首先受理用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提交的工伤认定申请。

2. 调查核实：劳动部门会对事故伤害或职业病诊断、鉴定情况进行调查核实，这可能包括与用人单位、工伤职工或相关证人进行沟通，以及查阅相关医疗记录等。

3. 作出认定决定：在调查核实后，劳动部门会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》。

   • 《工伤认定决定书》：这是劳动部门给出的关键手续，它明确了工伤的事实、性质以及工伤职工应享受的工伤保险待遇。

二、后续流程（虽非直接由“收到申请”后立即给出，但为完整流程的一部分）

在工伤认定后，还会涉及以下流程，虽然这些流程中的手续不是直接由“收到工伤申请”后立即给出的，但它们是工伤处理流程的重要组成部分：

1. 工伤医疗：

   • 工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医。
   • 认定为工伤的，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

2. 工伤康复：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，也从工伤保险基金支付。

3. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 设区的市级劳动能力鉴定委员会会作出劳动能力鉴定结论，并出具《劳动能力鉴定结论书》。

4. 工伤保险待遇：

   • 已经参加工伤保险的职工，认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

总结

当劳动部门收到工伤申请后，最直接和关键的手续是出具《工伤认定决定书》。这一决定书是后续工伤医疗、康复、劳动能力鉴定以及享受工伤保险待遇的基础。因此，在提交工伤申请后，应密切关注劳动部门的通知，及时领取《工伤认定决定书》，并按照其指引进行后续的工伤处理流程。